弊社は行動計画の一環として、女性活躍推進法に基づき、
男性労働者における育児休業の取得促進を積極的に進めています。
これにより、男性も育児休業を取得しやすい環境づくりに注力し、仕事と家庭の両立を支援しています。

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい職場環境を作ることにより、
すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

計画期間

令和8年6月1日～令和13年5月31日までの5年間

内容

①従業員が育児休業を取得しやすい職場風土を作り、育児休業制度の利用を促進する。

②従業員の時間外・休日労働時間の計画期間内平均を、計画期間前より30％削減する。

＜対策＞

• ・制度周知、ならびに制度を利用しやすい社内風土の醸成
• ・DXによる業務効率化
• ・業務の標準化による、属人業務の削減
• ・業務の棚卸と改廃
• ・管理職の教育